近年来，蛟河市紧扣高质量发展主线，牢固树立“人才是第一资源”理念，围绕人才引进、效能释放、服务优化持续发力，系统推进“引育用留”全链条建设，为区域经济社会发展注入强劲智力动能。
在“引才”上求精准，拓宽渠道强储备。蛟河市深入实施人才强市战略相关措施，联合人社部门开展“组团引才”校园宣讲，2025年引进硕士研究生14人（其中2人驻企一线）；牵头23家单位完善《人才分类评价办法》，动态更新市级人才库，保障7个领域人才储备稳定在3000人以上；组织4户企业申报省“科创专员”专项，推动人才链与产业链协同。
在“聚才”上搭平台，激活校友资源。该市拍摄《院士回家》专题视频，树立蛟河籍院士反哺家乡标杆；指导蛟河一中成立校友工作机构及长春分会，吸纳12名校友入会并完善信息库；举办新春团拜会，吸引270余名高层次人才与优秀校友参与，以乡情搭建人才回归桥梁。
在“用才”上重实效，赋能特色产业。蛟河市联合科研院所打造红松、灵芝、林蛙3个科技小院，构建“产学研用”融合平台；重点建设乡土特色、文旅融合领域高层次人才工作室；邀请专家回乡举办人工智能专题讲座，拓宽干部创新视野。
在“留才”上暖人心，强化保障优服务。该市优化人才创新创业支持措施，两年来为378名高校毕业生发放补贴810万元、小额担保贷款超1亿元；依托“1+1+N”网格化体系解决人才困难28件，协调子女入学12人；建设36套人才公寓，已满足21名外地人才住房需求。
如今，蛟河市持续完善人才政策体系，既解企业燃眉之急，又育长远人才生态，正逐步形成“人才辈出、人尽其才”的良好局面，为高质量发展筑牢智力根基。
吉林日报全媒体记者 姜岸松
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