
近年来,蛟河市紧扣高质量发展主线,牢固树立“人才是第一资源”理念,围绕人才引进、效能释放、服务优化持续发力,系统推进“引育用留”全链条建设,为区域经济社会发展注入强劲智力动能。
在“引才”上求精准,拓宽渠道强储备。蛟河市深入实施人才强市战略相关措施,联合人社部门开展“组团引才”校园宣讲,2025年引进硕士研究生14人(其中2人驻企一线);牵头23家单位完善《人才分类评价办法》,动态更新市级人才库,保障7个领域人才储备稳定在3000人以上;组织4户企业申报省“科创专员”专项,推动人才链与产业链协同。
在“聚才”上搭平台,激活校友资源。该市拍摄《院士回家》专题视频,树立蛟河籍院士反哺家乡标杆;指导蛟河一中成立校友工作机构及长春分会,吸纳12名校友入会并完善信息库;举办新春团拜会,吸引270余名高层次人才与优秀校友参与,以乡情搭建人才回归桥梁。
在“用才”上重实效,赋能特色产业。蛟河市联合科研院所打造红松、灵芝、林蛙3个科技小院,构建“产学研用”融合平台;重点建设乡土特色、文旅融合领域高层次人才工作室;邀请专家回乡举办人工智能专题讲座,拓宽干部创新视野。
在“留才”上暖人心,强化保障优服务。该市优化人才创新创业支持措施,两年来为378名高校毕业生发放补贴810万元、小额担保贷款超1亿元;依托“1+1+N”网格化体系解决人才困难28件,协调子女入学12人;建设36套人才公寓,已满足21名外地人才住房需求。
如今,蛟河市持续完善人才政策体系,既解企业燃眉之急,又育长远人才生态,正逐步形成“人才辈出、人尽其才”的良好局面,为高质量发展筑牢智力根基。
吉林日报全媒体记者 姜岸松
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